メンバーが自由に意見やアイデアを出している組織は
メンバーの「心理的安全性」を担保されている組織です。

リーダーは
メンバーの心理的安全性を維持し続けるために

ネガティブな意見
ポイントのずれた意見
とんちんかんな意見
リーダー（自分）を批判する意見

「何が出てきても受け入れる」と
覚悟をしています。

出てくる意見（相手）を操作しようとしない
意見の違いを受容する
と決めています。

そうしないと
メンバーが　何も言わなくなるからです。

カチンとくること　そっちゅうあります。
批判したくなること　あります。
首を傾げたくなることも　あります。

それでも受け入れます。

歴史上の人物の栄枯盛衰から
周りの意見を聞かなくなることが
リーダー終わりの始まりであることを
知っているからです。