Loading

ブログ

(情報共有) 発信していると ますますチームを感じる

リーダーから必要な情報が流れてくるだけでなく、

その情報を活用してどうだったかといったフィードバック情報を
自身も自由に発信しているし
他のメンバーも自由に発信している

情報が相互に円滑に流れていると
メンバーはますますチームを感じる

理想的だが、
メンバーが自由にどんどん情報発信する
意見をどんどん言う
という状態を作れているリーダーはなかなかいない

 

それは なぜなのだろうか?

関連記事

  1. リテール営業コンサルティング 不適切販売
  2. 人を活かすマネジメント 知ってるけどできない 「意見の違いを受容する」
  3. 人員不足で数字も求めらる管理者 ~営業店のマネジメントを考える(…
  4. 人を活かすマネジメント 管理者になるのに必要な能力と なってから必要な能力が 違うという…
  5. 人を活かすマネジメント ティール組織 上司も部下もいない会社
  6. リテール営業コンサルティング インストア代理店
  7. 【 伸ばす渉外役席 】やってみせる|初期育成ファースト
  8. 【 伸ばす渉外役席 】現状に対する不満足を話してもらうストーリー…

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

PAGE TOP