Loading

ブログ

価値観相違モデル

上下関係から対等関係へ 社会の変化を横軸に
物質的報酬から精神的報酬へ 欲求の変化を縦軸に
したモデルです。

個人差はありますが
社会の大きな流れが左下から右上なことには
多くの方が同意されると思います。

私が子どもの頃と比較して私の娘を見ていると
親子関係、日々のコミュニケーションは大きく違います。
物質的な充足度も全く違います。
習い事からの連絡手段に小学校から携帯電話を持っています。
スマホをもったのは中学生です。

学校での先生との関係もずいぶん違います。
習い事でのやる気にさせるスキル、教えるスキルは、私の子どもの頃の精神論とは全く違っています。

私が新入社員のころは「見て学べ、メモを取れ、自分で考えろ」でも「勝手なことはするな」と十分に教えてくれるわけでもないのにずいぶん怒られました。
今の新入社員は、丁寧に時間をかけて指導されています。会社からの指導もあって、新入社員に怒る人はあまりいなくなったのではないでしょうか。

世代が違うと価値観が違う。
自分の経験則をそのまま相手に活かすことはできない。
これが難しいところですね。

価値観の変化 「精神的報酬」

関連記事

  1. 【 伸ばす渉外役席 】新しい知識や技術を学び続ける|初期育成ファ…
  2. やる気の燃料④ 自己効力感
  3. 仕事は人についてくる 仕事は人についてくる ~輝けフレッシャーズ④
  4. 伸ばす上司の思考術 【 伸ばす上司の思考術 】影響の輪に注力する|セルフマネジメント…
  5. 顧客目線を忘れない 顧客目線を忘れない ~輝けフレッシャーズ③
  6. 苦労していることは「部下育成」 ~営業店のマネジメントを考える(…
  7. JA金融法務2021年10月号 寄稿させていただきました 「渉外担当者の育成面談」
  8. やる気の燃料② (気分)と(やりがい)

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

PAGE TOP