Loading

ブログ

寄稿させていただきました 「渉外担当者の育成面談」

JA金融法務(経済法令研究会)の10月号に寄稿させていただきました。
テーマは特集「人材育成のヒント」の中の『③渉外担当者の育成面談』です。

担当者のパフォーマンスの質に管理者が与える影響は大きく
管理者層の質=組織の質と言っても過言ではありません。
具体的に何をすればいいのか?を考える一助にしていただければ幸いです。

JA金融法務(定期)(年間購読)|経済法令研究会

渉外担当者の育成面談

関連記事

  1. 「緊急事態宣言」 新型コロナウィルス感染症
  2. 伸ばす上司の思考術 【伸ばす上司の思考術】間違いを認める|セルフマネジメント習慣
  3. 法人名を『株式会社ヒューメント』に変更しました。
  4. 苦労していることは「部下育成」 ~営業店のマネジメントを考える(…
  5. 【 伸ばす渉外役席 】今日の出来事と明日の予定を教えてもらう|初…
  6. 伸ばす上司の思考術 【 伸ばす上司の思考術 】影響の輪に注力する|セルフマネジメント…
  7. 人を活かすマネジメント 価値観の変化
  8. やる気の燃料① (仕事観)と(やりがい)

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

PAGE TOP