～３７０人の声から離職理由を探ると、対話の無い職場で信頼関係を構築できずに去っていった若手が多いことが分かった。中間管理職には、若手の良き相談相手・理解者としての働きも求められる。～ ニッキン（日本金融通信社）で１月から … 続きを読む 離職防止を求められる管理者　～営業店のマネジメントを考える（３）